ITSS Tecnologia
  • Home
  • Tecnologia
  • SAP
  • Indústria 4.0
  • Transformação Digital
  • SaaS
  • Vídeos
No Result
View All Result
  • Home
  • Tecnologia
  • SAP
  • Indústria 4.0
  • Transformação Digital
  • SaaS
  • Vídeos
No Result
View All Result
ITSS Tecnologia
No Result
View All Result
Home SaaS

Sua empresa já deu início a digitalização do RH? Entenda porque isso deve ser uma prioridade

por Marketing
13/04/2021
em SaaS
0 0
0
0
SHARES
128
VIEWS
Compatilhe no FacebookCompatilhe no LinkedinCompartilhe no Whatsapp

A sociedade vive um momento de transformação digital, uma vez em que tudo se resolve com um clique e temos todas respostas ao alcance das mãos, é necessário tornar-se digital. Todas as áreas tem se transformado e hoje vamos falar mais especificamente sobre a digitalização do RH.

A digitalização começa na forma de pensar, na mudança de comportamento da empresa. Esse processo começa na atualização da cultura da empresa e se consolida na implementação de novos sistemas. 

Quando pensamos em digitalização, empiricamente vem o pensamento de “máquinas substituindo pessoas”, e realmente isso é assustador. O fato é que quanto mais evoluímos no quesito valorização humana, mais necessária se torna a digitalização da empresa, em especial do RH. E para que ela seja eficiente, a criatividade e o comprometimento humano é crucial.  

Diferente da maioria dos departamentos, o RH tem processos e rotinas muito manuais. Trazer a digitalização para o RH é torna-lo mais intuitivo e melhorar a performance nos processos, fazendo com que o setor se torne mais estratégico, focando mais na evolução humana e deixando a máquina fazer o burocrático. 

Benefícios de investir na digitalização do RH 

1 – Informação de forma mais ágil com a digitalização

Com os documentos digitalizados, é mais pratica a busca dos mesmos. O arquivamento se dá de forma organizada e acessível, tanto para casos de desligamento, quanto para, caso haja uma mudança de equipe. A atualização de informações se torna mais rápida. 

Dessa forma, o serviço de departamento pessoal se torna mais rápido de ser concluído, permitindo com que o time do RH, tenha mais tempo para demandas estratégicas. 

2 – Integração com outros departamentos

Financeiro e contabilidade são departamentos que são interligados com RH, a troca de dados entre os mesmos é crucial, a partir do momento que existe um sistema digital, se torna mais fácil essa troca de dados. 

Demandas como a elaboração da folhas de pagamento, prontuários, cálculos de rescisão, processo admissional e demissional, descontos, benefícios, dentre outros se tornam integrados, tornando o processo mais assertivo. 

3 – Armazenamento de documentos na nuvem 

Com todos os arquivos em nuvem o manuseio se torna mais prático. O acesso remoto torna mais ágil a conferencia e os fechamentos. Entretanto, é também uma forma de ajudar nas práticas sustentáveis pois diminui o consumo de papel, por exemplo. 

4 – Otimizar os processos de recrutamento e seleção 

Um dos pilares do RH, é o processo de recrutamento e seleção, porém o mesmo demanda tempo e mão de obra. Quando bem feito, ele não só traz bons talentos para a empresa, como poupa recursos. 

Por isso, é uma ótima opção contratar um software para ajudar nesse processo, desde o teste de perfil ao teste de Q.I e alinhamento do candidato à vaga, tudo pode ser feito digitalmente. Isso otimiza o tempo dos profissionais de RH e permite que o trabalho seja feito de forma mais ágil. 

5 – Conferência do Turnover 

digitalizacao-do-rh

No processo de digitalização do RH, surgiram algumas ferramentas que conseguem mensuram os motivos de rotatividade dos colaboradores. Também é possível saber o quanto custa financeiramente a perca de cada talento e através desses dados desenhar estratégias que retenham talentos e melhorem a satisfação dos colaboradores. 

6 – Equipe de RH mais assertiva  

Nos últimos anos o RH vem tentando deixar de ser apenas o departamento pessoal, a intenção é agir de modo mais estratégico dentro das organizações. 

A digitalização do RH os colaboradores da área se tornam mais ágeis e mais produtivos, podendo assim focar no desenvolvimento das equipes. 

Com a digitalização do RH processos de vários setores serão aperfeiçoados, potencializando não só a velocidade das tarefas operacionais, mas também a gestão da motivação e satisfação do principal instrumento de valor da instituição – os colaboradores.  

Por isso, com a aquisição de ferramentas tecnológicas o comportamento da equipe será impactado, refletindo no seu rendimento e no clima organizacional. A digitalização do RH é indispensável para empresas que buscam otimizar a sua produtividade, reter profissionais e se destacar no cenário corporativo. 

Está claro que a digitalização do RH é algo que está acontecendo e qualquer empresa que queira se modernizar precisa se adequar a essa nova realidade. Entretanto, para isso é necessário deixar o tradicional de lado e se atualizar, seguem três dicas para iniciar esse processo: 

Redesenhe o Processo do seu RH 

Primeiramente, comece observando como a sua empresa direciona seu processo de RH, se há uma separação do departamento pessoal, ou se ainda não há esse entendimento. Levante os pontos a serem melhorados e faça uma auto analise da sua organização. 

Faça um mapa de melhoria com todas as áreas da empresa, converse com gestores e coringas de cada departamento e depois de analisar, levante as melhores ferramentas para essa transformação. 

Reprograme as experiências 

Cada colaborador tem uma visão diferente da vivência que tem com o RH, até a própria equipe de RH. 

Muito se fala de employee experience, que nada mais é que o colaborador no centro da empresa e isso começa desde a experiencia no recrutamento e seleção até a vivência do dia a dia. Por isso, explore as opiniões de seus colaboradores e assim desenhe como melhorar isso. 

Vale lembrar que gente se relaciona com gente e a digitalização do RH vem para melhorar essa troca. 

Invista em Tecnologia – Inicie a Digitalização do RH

Agora que já tem um diagnóstico da empresa, está na hora de por em pratica a digitalização do seu RH. Comece pelas áreas mais críticas e que demandam mais tempo e mão de obra. 

Uma dica, é observar o que já é usado por grandes empresas, dessa forma é possível avaliar as experiências de outras organizações. Isso irá ajudar a entender qual a melhor opção para o seu negócio. 

Também pesquise na internet softwares e plataformas de RH, peça demonstrações e estude cada solução em particular. Entretanto, nem sempre você encontrará uma solução completa em uma única plataforma, portanto trate uma dor de cada vez. 

Digitalizar o RH é a melhor forma de ter um total aproveitamento do departamento que é o coração da sua organização. O investimento na área transforma sua empresa e irá te ajudar a alcançar a satisfação do colaborador e ainda lucro financeiro e intelectual.  

A digitalização do RH, vem desmistificar de uma vez por toda, a crença de que maquinas vieram substituir as pessoas. Muito pelo contrário, se bem usadas, não existem melhores aliadas, pois nenhuma máquina tem a empatia humana. 

Gostou desse conteúdo? Então, continue a ler mais sobre!

Porque você deveria buscar a humanização do atendimento no seu negócio?

Deixe um comentário Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Recomendados

Big Data e Analytics – você já faz parte dessa realidade

Big Data e Analytics – você já faz parte dessa realidade

06/07/2022
O impacto do Metaverso na Indústria 4.0

O impacto do Metaverso na Indústria 4.0

06/07/2022
Sistemas autônomos e seu impacto na indústria 4.0

Sistemas autônomos e seu impacto na indústria 4.0

31/05/2022
Quais os benefícios da aplicação da internet das coisas?

Quais os benefícios da aplicação da internet das coisas?

02/06/2022

Sobre Nós

Somos uma Software House, que possui soluções focadas para a indústria, em específico SAP, no qual o carro-chefe é uma Solução para a Área de Manutenção, colocando-a no centro estratégico da indústria. Como Gold Partner SAP, possuimos um portfolio de Soluções SAP, além de soluções proprietárias, como exemplo uma plataforma para solucionar a Jornada do Colaborador dentro da empresa, tornando o RH uma área com mais importância na organização. Em consequência desse conhecimento interno em desenvolvimento de software, a ITSS Tecnologia, além de Partner Gold SAP, é uma Fábrica de Software para Grandes Corporações, criando sistemas de altíssima qualidade e grande valor estratégico para as organizações-clientes!

Categorias

  • Indústria 4.0
  • Manutenção
  • SaaS
  • SAP
  • SAP PM
  • Tecnologia
  • Transformação Digital
  • Sobre Nós
  • Nosso Site
  • Política de Privacidade
  • Contato

Copyright © 2021 ITSS Tecnologia - Todos os direitos reservados.

No Result
View All Result
  • Home
  • Tecnologia
  • SAP
  • Indústria 4.0
  • Transformação Digital
  • SaaS
  • Vídeos

Copyright © 2021 ITSS Tecnologia - Todos os direitos reservados.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In